企業年會策劃是需要明確年會的方向，舉辦年會需要對內去答謝員工，總結過去一年的成績，部署來年的計劃，要么就需要去答謝客戶，而且經銷商合作伙伴等等也可以去展示員工的團隊風采，表現公司的企業文化，要么就是純對外公關傳播品牌傳播公司的大事記，例如公司周年慶等等技術年會是可以傳播品牌形象，需要弄清楚領會的方向。另外也需要找到專業的策劃公司，因為年會不僅僅是涉及到內部員工節目的征集，還會涉及到合作伙伴的邀約，在年貨現場會有舞美的搭建，創意互動企業展示，還有酒店預訂等環節，主辦方可以通過邀請專業的策劃公司幫助對年會的整體調性策劃等方面進行把控。

　　企業年會策劃是需要特別的重視創新，每次年會對創新是一種新的挑戰，要結合潮流迎合公司員工年齡層的分布情況，要找熟悉的共鳴的創意，這樣呈現在年會舞臺上，因為年會也是需要去制定詳細的計劃表，您會籌備，至少是需要提前1~2個月大型年會，至少是需要提前半年左右的時間去準備，時間越長工作戰線拉的也就越長，要如何有效的利用時間，這就需要去制定一份詳細的年會籌備計劃表，工作需要一項一項的去推進，這樣才能夠有條不紊的去開展年會。

　　企業年會策劃是需要對現場的執行進行嚴格的管理，有的年會籌備的時間比較長，籌備的時間達到幾個月，可是年會的活動僅僅也就只有1~2天的時間，甚至也就只有一個晚上，這時候就需要有嚴謹的執行管理方案團執行團隊，包括有總控團隊分工監管機制等等，這些都是能夠去落實策劃案。年會的構思非常的重要，可以等到觀眾和員工到齊之后，用現場紀錄片的形式去播放，在入口處也是需要特別的重視細節，簽到場可以改為電子大屏幕，領導到場之后通過手機掃碼去進行簽到，簽到墻大屏幕就會展示領導簽到的人像圖片，這種形式會顯得非常的新穎。

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